派遣労働の解禁とその影響、
1990年代以降の規制緩和の流れの中で「労働者派遣法」が改正され、派遣労働が自由化さ
れました、
特に2004の製造業への派遣解禁は、企業の人件費削減に大きく寄与して特に派遣会社の業
績急成長となりました、
労働者への影響
※スキルデータによる市場評価が進み、労働者は「スペック」で取引されるようになった
、
※雇用の不安定化:契約終了後の生活設計が困難、
※使い捨て構造 企業は即戦力を求め育成投資を避ける。
少子化との関連性、
派遣労働の増加の影響は少子化の進行に間接的ながら深く関係している。
雇用型企業の「ノウハウ」の蓄積問題、
企業が人材を「流動的資源」として扱うと組織内にノウハウが蓄積されにくくなります、
属人化リスク スキルが個人に依存して退職とともに消滅
育成コストの回避 短期雇用では教育投資が回収できない、
組織文化の希薄化 帰属意識が低くイノベーションが生まれにくい、
人的資本経営 に転換必要、
マニュアル作る人と、マニュアル通り忠実に働く人 、マニュアル労働で動く社会の未来、コンビニが体現されている、